本公司嚴格執行社會責任聲明中的各項條款，并依照中華人民共和國相關法律法規要求作以下承諾，愿意接受企業員工和相關職能部門的監督。

　　一、法律法規

　　所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。

　　二、自由結社與集體談判權利

　　在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有員工自由參加工會及集體談判之權利。

　　三、歧視

　　在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等項上，公司不從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

　　四、工資報酬

　　公司應保證在一個標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準，并保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

　　五、工作時間

　　公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個員工連續工作六天后，至少有一天休息時間。

　　六、工作場所和衛生與安全

　　公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所，并確保每個員工能接受健康安全方面的培訓。

　　七、不雇用童工

　　公司不雇用未滿當地法規的童工。

　　八、禁止強迫性勞動與懲戒性措施

　　公司不強迫員工勞動，也不要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

　　九、環境安全

　　公司遵守國家及當地所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響。

　　十、反不當競爭

　　公司承諾嚴格執行國家《反不正當競爭法》，對獲得或知悉的合作方商業秘密，未經對方同意，均不向任何第三方進行泄露或自身進行利用或使用。

　　十一、反商業賄賂

　　公司承諾執行國家相關法律、法規，不基于任何不當競爭目的而主動給予或接受相關合作方任何禮品、禮金及變相之回扣。

　　十二、管理要求

　　公司建立、不斷完善社會責任承諾的內容，并定期檢查遵守情況，向全體員工進行公布。

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